Comité technique emploi

Acteurs de l’emploi et de l’insertion

Faire accéder à l’emploi durable les publics qui en sont éloignés

Dans un rôle d’interface et de coordination, l’EPEC permet aux acteurs de l’écosystème emploi-insertion parisien de positionner et faire recruter les publics qu’ils accompagnent. 

Pour cela, l’EPEC mobilise l’ensemble du Service public de l’emploi et les dispositifs d’accompagnement du territoire dans le cadre du Comité technique emploi (CTE) du pôle Clauses Sociales.

Le Comité Technique Emploi du pôle Clauses sociales rassemble Pôle emploi, la Mission locale de Paris, Cap emploi - Sameth Paris, le GRAFIE, la DASES - Bureau RSA, le PLIE de Paris, l’Ecole de la 2e Chance, la Direction de l’Attractivité et de l’Emploi et la Direction de la Démocratie, des Citoyen.ne.s et des Territoires de la Ville de Paris.

C’est un outil d’animation territoriale piloté par l’EPEC. Le CTE a pour objet de positionner les publics parisiens éligibles aux clauses sociales et en parcours d’accompagnement au sein des structures sur les actions d’insertion et les offres d’emplois produites par le dispositif du Pôle Clauses sociales.

• 303 recrutements réalisés dans le cadre du CTE (+ 28% comparativement à 2021)
• 1 305 personnes positionnées par les membres du CTE
• Le taux d’emploi durable est de 78%. (78 CDI, 92 contrats en alternance - apprentissage et professionnalisation, 67 CDD de 6 mois et plus)
• Ventilation des recrutements par prescripteurs du CTE

Des plans d’action sectoriels ou liés aux publics ont été mis en œuvre en 2022 avec les partenaires du CTE :

• Plan d’action pour favoriser l’intégration par l’emploi des publics réfugiés et primo-arrivants
  Pour un objectif initial de 50 parcours d’accès à l’emploi à mettre en œuvre pour des publics réfugiés et primo-arrivants, 85 recrutements ont été réalisés par le pôle Clauses sociales de l’EPEC, soit un résultat à hauteur de 170% de l’objectif visé.
• 52 personnes ont été recrutées par des entreprises du secteur du BTP, soit 61% du total des placements.
• Le nettoyage industriel, la restauration collective, l’informatique et la collecte de déchets constituent les autres secteurs d’activités pour lesquels 15 recrutements ont été opérés.
• Pôle emploi, la Mission locale de Paris, le PLIE de Paris, les espaces parisiens pour l’insertion des bénéficiaires du RSA, France terre d’Asile, Action Emploi Réfugiés, des organismes de formation et des structures associatives en charge de l’accompagnement des publics ont été mobilisés pour identifier et orienter les 85 personnes, réfugiés et primo-arrivants, recrutés par les entreprises accompagnées par l’EPEC.
• POEC Couvreur en partenariat avec l’OPCO Constructys et l’organisme de formation CFM BTP
  11 personnes intégrées dans un parcours de formation (280h de formation + 70h de stage en entreprise) suivis d’un contrat de professionnalisation. Entreprise mobilisée : UTB, Lebras Frères, le Groupe Balas, Toitures Parisiennes, la Louisiane, ABC Toiture.

  

• Plan d’action sectoriel – Agent de Sécurité en parcours de formation