Pour soutenir le développement économique des entreprises dans l’objectif qu’il soit un levier pour l’emploi et l’insertion professionnelle, il est indispensable de bien connaître le tissu économique local, les besoins et les attentes des employeurs, les problématiques des entreprises.
Pour cela, l’EPEC met en place différentes actions, de diagnostics sectoriels et de rencontres avec les entreprises pour bien connaître leurs besoins et pouvoir proposer des solutions adaptées.
L’EPEC, par l’intermédiaire de sa plateforme RH des services à la personne s’est spécialisée sur ce secteur d’activité.
Au sein de l’EPEC un pôle est spécialisé dans les projets autour des Mutations économiques. Ainsi, En 2013, dans le contexte de liquidation judiciaire de grands multi spécialistes culturels (Virgin, Chapitre.com) et de baisse du nombre de locaux de commerces et de services de biens culturels à Paris, L’EPEC a développé un projet d’appui aux dirigeants et aux salariés de commerces culturels indépendants parisiens (libraires et disquaires) avec la mise en place d’un service de remplacement et d’une plateforme Click and Collect.
Pour le pôle Clauses Sociales de Paris, l’accompagnement des entreprises a pour objectif de transformer l’obligation légale de mise en oeuvre d’actions d’insertion en opportunités de développement économique. Des plans d’actions sectoriels intra ou inter entreprises permettent de mutualiser les besoins de compétences nouvelles et de répondre aux enjeux d’adaptation (technologiques, légale, RH, environnementale, etc.) de filières d’activités.
Au niveau du PLIE de Paris, 3.200 collaborateurs potentiels, volontaires et engagés peuvent être mis en relation avec des entreprises qui souhaitent développer leurs activités.
De manière plus globale, toutes les actions de recrutement organisées par l’EPEC participent au développement économique des entreprises parisiennes.