Il s’agit d’un congé de formation : vous vous absentez de votre poste de travail pour suivre une formation certifiante ou qualifiante dans le but de changer de métier et d’entreprise.
Pour qui ?
- Les salarié.e.s en CDD ou CDI
- Les intérimaires
- Les intermittent.e.s
Les conditions pour prétendre au congé de formation
- pour les CDD : avoir été salarié.e pendant 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois
- pour les CDI : avoir été salarié.e pendant 24 mois au cours de sa vie et justifier de 12 mois d’ancienneté dans son entreprise actuelle
- pour les intérimaires : avoir travaillé 1600h dans sa profession au cours des 18 derniers mois dont 600h effectuées dans l’entreprise ou groupe d’entreprises de TT où s’effectue la demande
- pour les intermittent.e.s : justifier de 220 jours de travail ou cachet répartis sur les 2 à 5 dernières années (+ conditions cumulatives selon le statut)
Si vous répondez à l’une de ces conditions, votre dossier est recevable. Il sera ensuite examiné par l’association Transition Pro de votre région (ex Fongecif) pour accord ou refus.
Les financements sont accordés selon la cohérence de votre projet, la pertinence du parcours de formation proposé et la perspective de trouver un emploi à l’issue de la formation.
Des priorités de financement sont également appliquées selon le statut, le niveau de diplôme ou encore la taille de l’entreprise. Pour les connaître, consultez le site de Transitions Pro IDF : https://www.transitionspro-idf.fr/priorites-de-financement-du-ptp.
La prise en charge dans le cadre du PTP
Si vous obtenez un accord, tout ou une partie des frais de formation et des frais afférents seront assurés par Transitions Pro Île-de-France.
Concernant le maintien de votre rémunération :
- Si votre salaire est inférieur ou égal à 2xSMIC (3357,9 euros brut), il est maintenu à 100%
- Si votre salaire est supérieur à 2xSMIC, la rémunération est maintenue à 90 % pour les formations sur une année (ou d’une durée de 1 200 heures pour les formations à temps partiel ou en discontinu). Le montant pris en charge baisse à 60% au-delà de la première année.
Vous bénéficiez du maintien de votre protection sociale et le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail effectif.
Important : vos droits CPF disponibles sur votre compte seront mobilisés dans le cadre du Projet de Transition Professionnelle.
Notez qu’il est possible de réaliser un Projet de Transition Professionnelle hors temps de travail (soirs et week-end par exemple, ou pendant vos congés payés et RTT).
Pour en savoir plus
Vous avez besoin d'un accompagnement pour mettre en œuvre votre projet de transition professionnelle?
Vous pouvez prendre RDV avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Contactez l’APEC, le Groupement Evolution, Cap emploi ou Pôle Emploi selon votre statut (cadre, employé, demandeur d’emploi ou salarié RQTH ou chercheur.se d'emploi).
A noter : si vous êtes chercheur.se d'emploi et que vous réalisez un CDD de 4 mois minimum (confer conditions ci-dessus), vous pouvez à nouveau prétendre à un Projet de Transition Professionnelle.
Vous pouvez également participer à l’atelier sur les aides à la formation professionnelle que l’EPEC anime à la Cité des métiers - la Villette tous les 3e jeudi du mois ou vous inscrire au webinaire organisé tous les 4e jeudi du mois.
Pour vous inscrire : https://urlz.fr/jD2H
