PLATEFORME RH SAP
La plateforme Ressources Humaines de la Maison de l'emploi de Paris a organisé, le 03 mai dernier , un petit déjeuner sur "la DSN et DAT", animé par Mme CORINNE POULAIN de la Caisse primaire d'assurance maladie de Paris.
Une vingtaine de chefs d'entreprises du secteur des services à la personne ont participé à cet événement.
Que pouvons nous retenir de cette matinée ?
La DSN (Déclaration sociale nominative) est une norme qualité et un levier de performance pour l'entreprise.
Elle a pour intérêt de simplifier les déclarations en centralisant l'information sur un point d'entrée unique, au lieu de s'adresser à plusieurs organismes de protection sociale avec des exigences différentes, des modes de règlements différents et des échéances différentes.
Deux enjeux :
- La qualité du fichier du personnel : identification, numéro de sécurité social, état civil
- La qualité et la fluidité du circuit de l'information : service vertueux
Qu'apporte le passage à la DSN ?
- Gain de temps : l'uniformisation du déclaratif, la possibilité de capitaliser sur des modes opératoires qui sont simples et dématérialisés.
- Un bénéfice organisationnel : avoir la bonne information au moment ou on le souhaite
Comment réussir le passage à la DSN ?
- Identifier les forces et les faiblesses de son entreprise, les adapter pour le passage à la DSN
- Taux AT (accident du travail) : les rémunérations versées à compter du 1er janvier 2016 doivent tenir compte des taux 2016 qui ont été notifiés par la CARSAT ou la CRAMIF pour la région Ile-de-France
- Si vous avez déjà entré, dans la DSN, des taux d'accident du travail erronés, il ne faut pas les renvoyer, l'URSSAF va les rectifier
- Veillez à la conformité de vos données de paie par la DSN
Vous trouvez l'ensemble des supports utilisés lors de cette matinée en pièce jointe.
PIÈCE(S) JOINTE(S):
