PLATEFORME RH SAP
La plateforme Ressources Humaines de la Maison de l'emploi de Paris a organisé, le 17 février 2016, un atelier pratique sur "l'entretien professionnel", animé par Mme GUILLEMOT-MAUDERLY de l'APEC.
Une vingtaine de chefs d'entreprises du secteur des services à la personne ont participé à cet événement.
Que pouvons nous retenir de cette matinée ?
Le rappel du cadre légal de la réforme professionnelle :
Tous les salariés présents dans la structure en 2014 doivent passer leurs premiers entretiens professionnels pour répondre aux obligations de la réforme professionnelle avant le 07/03/16.
Les obligations de l'employeur :
-
Réaliser des entretiens professionnels tous les deux ans
-
Mettre en oeuvre au moins 2 des 3 obligations suivantes : une formation tous les 6 ans, une certification obtenue (formation ou VAE), une évolution professionnelle ou salariale.
Quels sont les caractéristiques de l'entretien professionnel :
-
Il est dédié aux perspectives d'évolutions professionnelles.
- Il se différencie de l'entretien annuel par son contenu et sa temporalité. Il a plus une nature RH que managériale.
Quelle sanction ?
Pénalité financière pour le structures de + de 50 salariés et risque prud'homal pour les structures de - de 50 salariés.
Vous trouverez le support d'animation de la matinée ci-joint.
PIÈCE(S) JOINTE(S):
