Le groupement d'employeurs est né dans le secteur agricole pour répondre aux besoins saisonniers des exploitants agricoles. Cette pratique « de soutien mutuel » entre agriculteurs a obtenu son fondement juridique par la loi du 25 juillet 1985. La loi a ainsi autorisé ces entreprises à s’associer pour embaucher ensemble (faire porter le contrat de travail par le groupement) et se partager l’emploi, c’est-à-dire partager le temps de travail de la personne recrutée.
Aujourd’hui, il existe des groupements d’employeurs dans bien d’autres secteurs.
Les groupements d’employeurs sont encadrés par le droit du travail. Ils peuvent permettre de répondre à vos besoins de renfort en comptabilité, en gestion administrative, en ressources humaines, en communication en vous proposant l’intervention de salariés qualifiés, tout en vous déchargeant de la gestion RH.
L’idée de cette session d’information est venue parce que nous avons constaté que des dirigeants de très petites entreprises n’ont parfois pas de comptable et produire les pièces comptables et fiscales justifiant le montant des aides économiques demandées pendant la crise sanitaire les a mis à l’épreuve. Le recours au groupement d'employeurs peut être une solution pour ces entreprises.
Définition d’un groupement d’employeurs
Le groupement d’employeurs repose sur l’initiative d’acteurs économiques pour répondre à leurs besoins de compétences. Sous forme associative ou de société coopérative, il recrute des salariés en contrat à durée indéterminée afin de les mettre à disposition des entreprises adhérentes du groupement en fonction de leurs besoins.
Quelques chiffres
- Environ 6 500 Groupements d’Employeurs recensés en France : 86,5 % relèvent du secteur agricole
- Soit plus de 40 000 salariés : plus des 2 / 3 des salariés des groupements d'employeurs disposent d'un CDI
Parmi les groupements d’employeurs multisectoriels implantés en Ile-de-France, le GEYVO Ile-de-France et Gemploi qui vont nous présenter leur mode de fonctionnement et leur valeur ajoutée pour leurs entreprises adhérentes.
Claire SAURY, Chargée de développement
Le Groupement d’Employeurs (GE) GEYVO Ile-de-France est un groupement d’employeurs multisectoriel, actif en Ile-de-France et basé à Cergy (95).
Le groupement peut recruter pour une entreprise, un salarié H / F qui répond à ses besoins en compétence.
Le GEYVO Ile-de-France compte une quarantaine de salariés qui travaillent pour 120 sociétés adhérentes (start-up, TPE / PME, artisans, associations).
Il permet aux entreprises d’avoir accès à des compétences qualifiées, notamment dans les fonctions support et / ou expertes (RH, finances, comptabilité, gestion administrative, communication, QSE, production, commercial) dans la bonne proportion de temps de travail.
L’objectif est de mutualiser du personnel entre employeurs faisant partie d’un même territoire et de répondre à des besoins en salariés en tenant compte des contraintes budgétaires et de saisonnalité des entreprises adhérentes.
Sophie WILLAY, Chargée des ressources humaines
Créé en 2011 à l’initiative du pôle de compétitivité CAP DIGITAL pour accompagner le développement des TPE / PME du territoire francilien, Gemploi est un groupement d’employeurs multisectoriel, basé à Paris et actif sur toute l’Île-de-France.
Gemploi, c’est aujourd’hui une vingtaine de salariés qui travaillent pour 55 entreprises adhérentes (Start up, TPE / PME, artisans, associations, fondations et fédérations).
Spécialiste des fonctions supports, Gemploi a pour objet principal de mettre à disposition de ses adhérents un ou plusieurs salariés à temps partiel ou partagé et de leur proposer à la carte des prestations d' assistanat, comptabilité, RH, communication / marketing, achats.
Nous accompagnons des entreprises en phase de croissance, des structures qui ont un besoin mais pas nécessairement à temps plein, ou des dirigeants qui souhaitent sécuriser leur recrutement.
Le groupement d’employeurs vient répondre à des problématiques récurrentes de chefs d’entreprise et managers :
Le groupement d’employeurs constitue alors une solution aux problèmes d’embauche des entreprises situées dans une même zone d’emploi.
Organisation et fonctionnement d’un groupement d’employeurs
La mise à disposition dans le cadre d’un groupement d’employeurs met en relation :
- Le groupement d'employeurs qui recrute les salariés qui seront mis à disposition
- Les salariés du groupement d'employeurs qui interviendront chez les entreprises adhérentes, utilisatrices
- Les entreprises adhérentes utilisatrices qui signent une convention de mise à disposition avec le groupement d'employeurs
Le groupement d'employeurs
- Est l'employeur des salariés mis à disposition
- Il se charge des obligations légales liées à l’emploi du salarié
- Il porte le risque juridique
L’entreprise utilisatrice
- A une responsabilité opérationnelle (veiller aux conditions de travail des salariés mis à disposition, fixer des objectifs, mettre à disposition les moyens nécessaires à l’exécution de la prestation).
Le groupement d’employeurs assure un travail de médiation entre le salarié et l’entreprise adhérente.
Le groupement d’employeurs n’est pas seulement un prestataire externe de ressources humaines, il est là pour soutenir les entreprises.
Cette relation tripartite met en avant une relation privilégiée entre un groupement et ses membres.
Adhésion à un groupement d’employeurs et coût pour une entreprise utilisatrice
- Pour devenir membre du groupement d’employeurs, l’entreprise doit s’acquitter d’un droit d’entrée et d’une cotisation annuelle (entre 200 et 400 € HT).
- La facturation comprend la rémunération du salarié et les frais de gestion de la mise à disposition (coefficient).
Ce coefficient comprend les congés payés, les jours fériés, la gestion RH globale du salarié (planning, bulletin de salaire, visite médicale, plan de formation, gestion des arrêts maladie et événements familiaux).
Le coefficient de mise à disposition d’1,93 à 1,95 est appliqué sur le taux horaire brut du salarié.
Les avantages à retenir pour les entreprises
- La flexibilité et la souplesse d’utilisation. Cette formule permet de répondre aussi bien à des besoins flexibles qu’à des besoins réguliers et pérennes, tout en laissant la possibilité d’embaucher en direct le salarié, si souhaité, par la suite.
- Il permet aux entreprises utilisatrices de bénéficier de compétences nécessaires à leur activité. Grâce au temps partagé, elles peuvent disposer de compétences particulières sur des fonctions support telles que la comptabilité, le marketing, les ressources humaines, le juridique ou la gestion administrative.
- Le groupement d’employeurs rassure les entreprises membres car il apporte une solution « sur-mesure » à leur besoin de flexibilité et de maîtrise des coûts. L’entreprise adhérente est en capacité de budgétiser les coûts de prestation car elle est facturée au temps réel de mise à disposition du salarié dans son entreprise.
- Des salariés confirmés et opérationnels
- Les entreprises déchargées de la gestion administrative du salarié
- Le risque juridique supporté par le groupement
- La facturation tous les mois, ce qui permet une maitrise des coûts
- La possibilité de sortir du contrat de mise à disposition en respectant un délai de prévenance
... Et par rapport à l'intérim
- Les entreprises adhérentes sont parties prenantes de la gouvernance du GE et sont solidairement responsables des dettes contractées à l’égard des salariés et des organismes sociaux en cas de défaillance d’un des adhérents du GE
- Le GE recrute des salariés pour les mettre à la disposition de ses adhérents exclusivement
- Le GE a vocation à proposer des emplois stables
- Le GE poursuit un but non lucratif : les bénéfices qu’il réalise au titre des services facturés à ses adhérents sont réinvestis dans l’activité du GE
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