Les 4 axes d’intervention

Des parcours intégrés d’accès à l’emploi durable

Méthode et principes d’accompagnement du PLIE de Paris

Le volontariat et l’engagement du Participant PLIE
Un accompagnement individualisé, renforcé et personnalisé
Une logique de parcours jalonné d’étapes co-construites par le Participant et son Référent
Un maillage territorial afin de s’appuyer sur les ressources et solutions des partenaires
Une poursuite de l’accompagnement durant les 6 premiers mois en emploi durable

1) Accompagnement vers et dans l’emploi : Il s’agit d’accompagner les parisiens les plus éloignés des exigences du marché du travail vers un emploi dit pérenne (CDI, CDD + de 6 mois, formation qualifiante ou création d’entreprise) et pour ce faire le PLIE met à dispositions des référents de parcours PLIE dédiés qui accompagneront les personnes participantes à construire un parcours professionnel, en tenant compte de l’environnement social et des difficultés rencontrées. Ce parcours co-construit entre le référent PLIE et le participant est jalonné d’étapes qui vise à faire gagner en autonomie et en qualification. Les participants du PLIE sont suivis sans limite de durée, en tenant compte des freins sociaux et avec une sécurisation du parcours.

Qu’est-ce que la sécurisation de parcours ?

Chaque action est mobilisée comme une étape, à l'intérieur du parcours des personnes, en cohérence et en progression, avec un lien systématique avec l'accès à l'emploi et le projet professionnel. Ainsi à chaque fin d’étape le référent PLIE va prendre le temps d’évaluer, avec le participant, les acquis et s’en servir pour l’intégrer au parcours.

2) L’ingénierie de formation moteur du parcours :

La formation est un levier majeur dans le parcours des participants, elle peut être mobilisée dans le cadre d’une remobilisation, afin d’acquérir des notions de savoir être et savoir-faire ou alors pour obtenir une qualification. Une équipe du PLIE de Paris se charge de mettre en place ou de mobiliser des actions de formation pour les personnes suivies. Le travail du pôle formation s’effectue dans le cadre suivant :

Réalisation d’un diagnostic partagé et dynamique : diagnostic externe avec les partenaires du territoire, enquêtes en interne auprès des référents PLIE, comités de suivi avec les participants, comité de pilotage… etc.
Mise en place d’une programmation spécifique au PLIE de Paris : un appel à projets FSE pour établir une programmation adaptée, ce sont les « Actions d’appui aux parcours ».
Des modalités d’intervention variées : mobilisation des actions du droit commun, montage d’actions spécifiques avec un financement direct de partenaires comme la Région IDF, des partenariats privilégiés ou financement direct (enveloppe souple, cours municipaux pour adultes, ACI…)

3) L’animation territoriale :

Le PLIE constitue une plateforme de coopération et d'échanges, réunissant les acteurs politiques, institutionnels et financiers, les opérateurs locaux, autour de la co-construction et de la coordination de politiques visant l'insertion professionnelle des publics.

Il constitue également un outil d'animation et de développement local, par le déploiement d'une Ingénierie de projets sur le territoire. En outre, il représente une ressource pour les acteurs parisiens de l'insertion, en matière d'Ingénierie Financière dans le montage de projets.

Le PLIE de Paris anime une relation constante avec ses réseaux de prescripteurs, participant à mieux identifier les besoins des publics cibles. Au-delà, il agit au carrefour des champs d'intervention des différents acteurs parisiens de l'insertion, qui se retrouvent dans les différentes instances d'animation du PLIE.

Le PLIE constitue à travers ses missions d'animation et de relation partenariale, un outil de diagnostic sur l'évolution des publics, de leurs besoins, des difficultés rencontrées. Il participe alors à la construction de réponses globales, au-delà de ses missions propres.

Elle se construit également fortement à travers l'ensemble des instances d'animation du PLIE :

Le Comité de Pilotage/Programmation, qui a pour fonctions principales de fixer les objectifs et les priorités du dispositif, d'établir les plans d'action, de valider la programmation, de veiller à la cohérence des interventions pour le public visé, d'assurer le suivi de l'ensemble du dispositif et de mobiliser les financements.
Le Comité Partenaire/Technique, plateforme de coopération et d'échanges autour de l'analyse des réponses des appels à projets et des difficultés d'insertion des publics ciblés et de la réflexion indispensable autour des préconisations de l’Equipe d’Animation.

Elle se développe par ailleurs autour du pôle Accompagnement selon les modalités suivantes :

Des informations collectives auprès des chercheurs d'emploi sur tous les arrondissements d'intervention du PLIE de Paris ;
Des Comités d'Accès et de Suivi du PLIE afin de porter un avis de décision sur l'ensemble des entrées et sorties d'accompagnement PLIE ;
Un renforcement du partenariat par une animation des structures hébergeant les Référents de Parcours PLIE sur les 9 arrondissements ;
Un réseau de partenaires prescripteurs : acteurs de l'emploi (Pôle Emploi, Mission Locale, …), services sociaux (SSDP, CASVP, CAF…), tissu associatif ;

De plus, cette animation territoriale se construit également à travers la relation avec un certain nombre d'acteurs économiques. Le but est d'investir les projets parisiens de développement urbain et économique, afin d'accompagner les décideurs politiques et économiques. De par sa double mission, en faveur des demandeurs d'emploi d'une part, et en appui des acteurs économiques d'autre part, le PLIE agit ainsi au carrefour stratégique où offre et demande d'emploi doivent se rencontrer. Car c'est en faisant de cet impératif une réalité, que l'insertion durable de ceux qui sont les plus fragilisés devient possible.

4) Solutions emploi :

L’ingénierie de parcours se construit également dans la relation à l'entreprise. Ainsi, le PLIE de Paris propose une offre de service aux entreprises, pour les aider dans leurs processus :

Dans l'identification des besoins en recrutement.
Dans la rédaction des fiches de poste.
Dans l'information aux dispositifs d'aides à l'emploi.
Dans le sourcing et la préparation de candidats Par l'organisation des sessions de recrutement.

Ce lien privilégié avec les entreprises permet d'agir sur les parcours, dans une logique de rapprochement de l'offre et de la demande d'emplois et de préparer au mieux les participants du PLIE de Paris aux besoins du marché du travail.